Vedi gli effetti. E le cause?
- Il responsabile di magazzino che non trova mai quello che cerca.
- Il venditore che concede troppe dilazioni ai clienti.
- La responsabile amministrativa che consegna report pieni di errori.
- Il tecnico più bravo, promosso capo reparto, che la squadra non segue.
- Il nuovo assunto che, appena firmato il tempo indeterminato, si siede.
E il conto, alla fine, lo paghi tu.
Spesso non è cattiva volontà, è una persona con talenti diversi da quelli che il suo ruolo chiede.
Certi talenti, con il solo intuito, sono difficili da vedere. Anche quando le persone le conosci da anni.
Con l'Analisi del Talento lo avresti saputo prima.
Provala su una persona che conosci bene. Magari una su cui ti chiedi:
- Perché fatica a coinvolgere il suo team?
- Dove può ancora crescere nel ruolo?
- Ha la stoffa per gestire altre persone?
Alla fine della prova, le cause le vedi.
Ritrovi la persona che conosci, vista da un'angolazione che non avevi:
- i suoi talenti, messi accanto al ruolo che ricopre;
- i suoi punti di forza, e perché funzionano proprio lì;
- le sue opportunità di miglioramento, e da dove partire.
Come ci arrivi: lasci i tuoi dati in un minuto, ti chiama un consulente, la persona compila un questionario online e ci vediamo per la restituzione, online o di persona. Senza impegno.
Lo strumento misura. Il consulente ti spiega cosa significa.
L'Analisi del Talento mappa i talenti di una persona con un questionario psicometrico validato. Il consulente li mette in relazione con il ruolo e con il contesto della tua azienda: ti spiega come incidono sul lavoro di quella persona e, di conseguenza, sui tuoi risultati.
È questo binomio a fare la differenza: strumento + consulente. Nessun risultato automatico: un consulente esperto prepara l'incontro, studia il profilo e ti dedica il tempo che serve.
Dall'effetto alla causa. Ugo D'Alberto ti racconta quattro casi che vediamo spesso nelle aziende, e cosa c'era dietro.
Scegli la persona. Al resto pensiamo noi.
Richiedi la tua prova gratuitaE le persone che stai cercando?
Il colloquio ti dice cosa ha fatto. Non come lavorerà da te.
Davanti a te, un candidato fa di tutto per fare bella figura. È normale.
Con l'Analisi del Talento, prima di assumerlo, sai:
- quali risultati porterà nel ruolo, e nel tempo;
- quanto ci metterà a diventare autonomo;
- quanto impegno servirà a te e alla tua squadra per portarcelo.
Così gli inserimenti sbagliati calano drasticamente, e con loro il tempo, i soldi e le emozioni che ti costano.
Come fai a fidarti? Provala prima su un collaboratore che conosci bene. Se ritrovi la persona che conosci, saprai quanto fidarti sul prossimo candidato.
Richiedi la tua prova gratuitaFunziona davvero?
Non fidarti di noi, fidati di chi ci ha già scelto.
Non assumo più nessuno senza Analisi del Talento.
Da quando ho conosciuto il metodo di Fattoria dei Talenti, non l'ho più lasciato. L'affidabilità è elevatissima e mi dà la sicurezza di inserire persone davvero adatte al ruolo.
Abbiamo visto un cambiamento positivo già nei primi giorni.
Con l'Analisi del Talento abbiamo iniziato a usare davvero il potenziale delle persone che avevamo già in azienda. Il clima è migliorato e le performance sono cresciute.
Ora selezioniamo e gestiamo meglio, senza sorprese.
Applicato alla selezione, il metodo ci permette di scegliere con più consapevolezza. Anche il passaggio a tempo indeterminato è diventato più sereno.
Stiamo annaffiando i nostri talenti, e i risultati si vedono.
Il percorso creato per noi è stato su misura. Abbiamo scoperto come far crescere davvero la nostra squadra.
Vuoi vederlo su una persona tua?
Richiedi la tua prova gratuitaA chi è rivolta
La prova è pensata per chi decide sulle persone in una PMI: imprenditori, titolari, amministratori. Non serve avere un ufficio del personale.
Ogni prova impegna il tempo di un consulente. Per questo, prima di partire, ti chiamiamo per capire se fa al caso tuo. Se non è il momento giusto, te lo diciamo con franchezza.
Chi siamo
Siamo Fattoria dei Talenti, i contadini della consulenza.
Stiamo al fianco degli imprenditori ogni giorno: entriamo nelle PMI, mappiamo i talenti delle persone e aiutiamo a metterle nel ruolo giusto, sia chi c'è già sia chi deve ancora arrivare.
Coltiviamo insieme a te il talento delle tue persone, per far crescere la tua azienda.
Parliamo semplice, evitiamo il gergo e misuriamo i risultati con indicatori oggettivi.
Lavoriamo da una chiesa: la nostra sede operativa è Sant'Andrea dell'Ausa, a Rimini.
- Natascia NardiResponsabile selezione
- Leonardo MorettiResponsabile commerciale
- Andrea PetriniResponsabile digital marketing
- Ugo D'AlbertoPresidente e organizzazione etica
Domande frequenti
Quanto costa la prova?
Niente. È gratuita e senza impegno: ti chiediamo solo il tempo della restituzione.
Cosa devo fare io?
Lasciare i tuoi dati e rispondere al consulente. Poi scegliete insieme la persona e, alla fine, ascolti la restituzione.
Posso farla su un candidato invece che su un collaboratore?
Sì, la scelta è tua. Ti consigliamo un collaboratore che conosci bene, perché puoi verificare tu stesso, concretamente, quello che emerge. Se hai una selezione aperta, dillo al consulente quando ti chiama: valutate insieme da chi partire.
Mi dice se una persona può gestire un team?
Ti dice come i suoi talenti stanno accanto a un ruolo di responsabilità: dove sarebbe già forte e cosa le servirebbe per arrivarci. La decisione resta tua, ma la prendi con dati in più.
Ha senso farla su chi lavora già bene?
Sì. Non serve un problema per farla. Vedi su quali talenti puoi puntare e dove la persona può ancora crescere nel ruolo.
La persona come la prenderà?
Non è un esame e non dà voti. È una mappa dei suoi talenti messa accanto al ruolo: non è mai un giudizio, ma un'opportunità per scoprire i suoi punti di forza e le sue opportunità di miglioramento. Il questionario è online e intuitivo.
Quanto tempo ci vuole?
Di solito pochi giorni. Alla persona servono circa 30–40 minuti per il questionario; il resto dipende da quando lo compila e dalle agende tue e del consulente.
Serve un ufficio del personale?
No. L'Analisi del Talento è pensata per le PMI, anche senza un reparto HR.
E dopo la prova?
La prova finisce con la restituzione. Se vuoi continuare a lavorare con noi, ne parliamo lì. Altrimenti ti sarai tolto un dubbio su una persona, senza spendere niente.